El fortalecimiento de una sociedad equitativa, igualitaria y libre de violencia de género es una de las prioridades que la Universidad Nacional Autónoma de México y, por ende, el Colegio de Ciencias y Humanidades, impulsan entre su comunidad.
Como nuevo integrante de esta casa de estudios es importante que participes en las diversas actividades académicas que fomentan la igualdad de género, así como conocer las instancias dedicadas a su atención, legislación y estudio, ya que, en este tema, el cambio hacia una perspectiva de género involucra a toda la comunidad, desde la docente y la estudiantil, hasta la administrativa, y en cualquier modalidad, sea ésta presencial, a distancia o híbrida.
Trabajo desde la CIGU
“Es una oportunidad única el que los adolescentes se cuestionen y reflexionen en esta etapa de su desarrollo sobre aquellas prácticas violentas, desiguales o agresivas que provocan una visión machista. Es un punto de intersección, de sensibilidad en el tema de igualdad de género, y la Universidad es un espacio para esa transformación positiva”, consideró Tamara Martínez Ruiz, titular de la Coordinación para la Igualdad de Género (CIGU) de la Universidad Nacional.
Es decir, “nos interesa que además de los conocimientos que les otorga la escuela, también a través de los ambientes universitarios, tengan otro tipo de aprendizaje, de formación más integral que busca formar seres humanos éticos, responsables, honestos, empáticos con el medio ambiente, solidarios y solidarias, todo esto bajo mejores formas de convivencia entre todos, todas y todes”.
En este sentido, la Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM busca enlazar y articular el trabajo de todas las comunidades de la máxima casa de estudios, tales como iniciativas y acciones a favor de la igualdad de género, la prevención de la violencia, la construcción de nuevas masculinidades y de un nuevo modelo comunitario, más igualitario, abierto e incluyente, se describe en su sitio web: https://coordinaciongenero.unam.mx/
Para ello, existen en cada dependencia universitaria las Comisiones Internas para la Igualdad de Género (CInIG’s), órganos auxiliares, que, en concordancia con la CIGU, “impulsan la implementación de la política institucional en materia de igualdad de género de la Universidad y prevenir cualquier tipo de discriminación y violencia por razones de género, a través de acciones sistemáticas y profundas diseñadas con la participación de las autoridades y la comunidad”. El CCH cuenta con una comisión en cada plantel.
DDUIAVG
Por otro lado, se encuentra la Defensoría de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atención a la Violencia de Género (DDUIAVG), órgano universitario autónomo e independiente, que tiene entre sus principios la buena fe, objetividad, imparcialidad, legalidad, debida diligencia, confidencialidad y eficiencia, todo encaminado a la mejor atención de las personas en calidad de víctimas, explicó Janet Becerra Ramos, de dicha instancia.
Por la equidad
“Entre sus facultades está recibir quejas por violencia de género y brindar asesoría al respecto; implementar medidas precautorias, ofrece atención psicológica, médica y jurídica a personas víctimas, también participa en estrategias de difusión para la prevención de violencia en coordinación con las distintas autoridades universitarias”, detalló la abogada en Derechos Humanos.
Aunado a lo anterior, el CCH, a partir de la promulgación de los Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM, instituye en el Consejo Técnico, la Comisión Permanente de Equidad de Género, un paso importante en esta labor, afirmó la secretaria general del Colegio, Silvia Velasco Ruiz.
En este sentido se han generado muchos espacios y acciones concretas para fomentar la igualdad y sobre todo prevenir la violencia de género. “El principio básico es informar a la comunidad a través de varios espacios académicos de formación, pero también culturales, acerca de los principios de igualdad, de no discriminación, de erradicar la violencia y de respeto”.
Asimismo, ha trabajado en diversas acciones para promover la cultura de género, desde la formulación, organización y ejecución de actividades académicas, como diplomados sobre Feminismo, o el Seminario sobre prácticas de género, ya en su tercera edición, dirigidas a la comunidad docente.
De igual manera, se han desarrollado las Jornadas sobre la Igualdad de Género en el CCH, en donde participan los cinco planteles; la celebración del Día de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia; del Día Internacional de la Eliminación de la violencia contra la mujer en el CCH, donde a través de talleres, cursos, exposiciones y conferencias se ponen en evidencia los beneficios de una sociedad más equitativa en diversos ámbitos.
Para la Universidad ha sido importante generar una serie de normativas sobre dicho tema, como el Protocolo para la atención de casos de violencia de género en la UNAM; el Acuerdo por el que se establecen políticas institucionales para la prevención, atención, sanción y erradicación de casos de violencia de género en la UNAM; el Documento básico para el fortalecimiento de la política institucional de género de la UNAM; los Lineamientos generales para la igualdad de género en la UNAM; el Código de ética de la UNAM.
Así como, el Acuerdo por el que se crea la Coordinación para la Igualdad de Género en la UNAM; los Lineamientos generales para guiar la conformación y el funcionamiento de las Comisiones Internas para la Igualdad de Género en entidades académicas y dependencias universitarias de la UNAM; y el Manual para la conformación y funcionamiento de las Comisiones Internas para la Igualdad de Género en entidades académicas y dependencias universitarias de la UNAM.
De esta manera, como nuevo integrante de la comunidad universitaria, debes estar atento a cualquier acción de discriminación, desigualdad o violencia de género, ya que, como lo indica la titular de la Coordinación para la Igualdad de Género en la UNAM, “la virtualidad es real y por lo tanto la violencia de género y el ciberacoso es una realidad. Y hay manera de controlarlo a través de las quejas directas o denuncias que pueden generar medidas cautelares o medidas de protección”.
